治小儿癫痫好的医院劳动者违反培训协议解除劳动合同应承担赔偿责任
【案例】刘某与企业签订了为期六年的劳动合吉林治疗癫痫病首选哪家医院同，在合天津市哪个医院治疗癫痫病好同执行了四年癫痫治疗专家在线合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不外伤性癫痫得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长;若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下。企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。
【评析】首先。也就是说，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须是由用人单位提出解除要求的，劳动者才能得到经济补偿金。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。
第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造训费用是理所当然的。
第三，刘某退赔的培训费数额如何确定。刘某自知理亏，对企业要求其退赔培训费的主张不敢拒绝，但对赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要癫痫病西安哪里治的好求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。根据这一规定精神，刘某的申诉请求是有道理的，因为双方约定的服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，将培训费按服务期限等分，劳动者每服务一年应递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，所以应当赔治疗癫痫医院哪家好偿企业两年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理，因而达成了协议。这样劳动争议得到了妥善解决。
