人力资源如何测试应聘者的能力
HR在面试结束时用两个问题做结尾能够有效测试应聘者的基本能力：请用一分钟谈癫痫患者的饮食护理都有什么谈您对本次应聘(或面试)的感受?请结合本次应聘期间与北京十佳癫痫医院本公司的接触，用一分钟谈谈北京哪家癫痫病权威医院好您对本公司的意见和建议?
一、诚信
诚信，是每一用期来观察。这全国癫痫权威医院个时候，这两个问题一问，诚信度基本就有谱了。
二、应变能力
当面试者基本完成面试，对自己充分准备后的精彩表演暗自得意时，这两招回马枪，足以让多治疗癫痫病医院哪家好数熟读面试秘笈的&河北癫痫病医院哪家好ldquo;面霸措手不及。应变能力高下，此时将一览无余。能力强的，依然从容淡定，表达不急不徐哪家能治癫痫病。能力弱的，常常措手不及，语无伦次，甚至张口结舌无话可说。
三、总结能力
面试时间或长或短，总是一个过程。面试者不仅要回答问题，还要，准确、恰当地表达感受，提出意见和建议，还需要较强的总结能力。这时候就需要面HR来细反之，只能说明总结能力欠佳。
四、语言表达能力
语言表达能力是沟通技能中最重要的指标，表达能力不佳，工作常常事倍功半。表达能力突出，工作往往事半功倍。如果语言表达能力欠佳，一旦需要临场发挥时，就会心里发毛，语不成句。若语言表达能力强悍，即使即兴表达，仍然可以出口成章，言之成理。
五、时间控制能力
如果一个公司的面试流程设计精准，时间控制恰当，最后这两个问题就很容易让许多人乱了阵角。很多人要么会因为时间紧张不敢多说，要么会因心里没数而回答超时。如果一个应聘者能在规定时间内，实事求是地对两个问题做出精彩应对，一定要重点关注。
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