导师制人才管理模式分析
职场里uo成都治疗癫痫病医院哪家比较好t;这个听了几十年的称呼渐渐被另一个西式的、神秘的词汇取代导师。同时，它也被赋予了新的含义。作为人力资源管理的一种新模郑州癫痫病医院哪家最好式，相信有很多地方都还让大家迷惑。今天，笔者就和您一起来详细了癫痫小发作如何治疗解一下，导师制到底是什么。
定义导师制
导师一词源于佛教，是对众生修炼成道的导引者的通称。导师的概念在西方已经被指 导者之间的这种导师关系发展到现在，已经有正式和非正式之分。
导师制是指企业中富有经验的、有良好技术和管理技能的资深管理者或技术专家，与学员或经验不足但有发展潜力的员工建立的支持性关系。建立这种制度的 初衷是为了充分利用公司内部优秀员工的先进技适应岗位工作的要求。这个概念发展到今天，导师的指导范 围已经从专业技术扩展到管理技巧甚至一些个人问题，而且并不只是针对学员，而是针对企业内每个人，每个人都要发展，都应该配备导师。
导师制的三大作用
第一，培养人才。导师提供的帮助是全方位的、直接上级以外的资源，这些资源对员工来说是非常实用的什么是症状性癫痫。
第二，防止人才流失。要想防止人才流失就要提前做好预防，当下属出现工作懈怠、感觉到压力昆明军海医院大，甚至心理出现波动时，往往不会和直接上司讲，但会和值得依赖的导师交流。这时有经验的导师就会从中判断出员工流失的动向，及时提醒上级，及早做一些预防准备工作。
第三，企业文化的渗透。对癫痫病能治愈吗企业来说，文化是潜移默化地影响着员工，卓越企业往往会将文化的精髓通过导师很好的传递给员工。
导师制的四大特点
第一，导师制所关注的不仅是工作上的问题，更多的是个人问题。
第二，导师制鼓励长期的一对一的支持性关系。
第三，导师言传身教的榜样作用。
第四，隐性知识的传承。
导师制的4M法则
Mentoring：需要鼓励并重视
Mentor：挑选最合适的人
Mentee：要有正确的心态
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Matching：事前培训提高匹配率
导师制实施的4W1H
Why：为什么做这个项目？必须癫痫发作时的症状充分理解建立导师制对公司的意义，保证项目的投入度。
What：导师应该辅导什么？建立导师制的过程中清晰的定位是成功的必要因素。
Who：导师的承诺度，学员的主动性，双方之间的信任关系是确保导师制成功的关键。
When：案例中的导师与学员会面间隔时间太长（每半年一次）。
How：案例中的导师制建立缺乏合理的流程及清晰的职责划分，缺少对导师制进行定期跟进。
导师制实施流程
第一步：获得企业高管支持。
第二步：建立项目团队。
第三步：设计项目内容。
第四步：选择正确的参与人员（Mentor和Mentee）并进行合理匹配。
第五步：导师小孩癫痫能治愈吗制启动会议。
第六步：导师培训。
第七步：实癫痫病医院有哪些呢施并跟进追踪。
第八步：评估体系。
导师制成功的五大关键点
第一，制定清晰的导师计划（Mentoring Plan）。
第二，重视导师与学员的匹配度。
第三，清晰地界定各方责任。
第四，导师之间的经验分享。
第五，根据不同目的，层级区分。
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